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试用期辞退条件是什么

用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法，用人单位要承担相应的法律责任。那么单位在试用期辞退职工有什么条件呢？

网友咨询：

试用期辞退条件是什么

律师解答：

试用期辞退条件如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

律师补充：

公司辞退试用期员工的合法流程：

1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。

3.公司需要结清员工在试用期的工资。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。